Última actualización: 15 de junio de 2026
Este Acuerdo de Trabajador complementa y forma parte de las Condiciones del Servicio, las Condiciones del Marketplace, el Acuerdo de Proveedor y la Política de Datos y Transmisiones, y regula el «modo trabajador»: aquel en el que usted se pone a disposición para ser contratado y realizar trabajo en el mundo real o teleoperado a través de la plataforma («trabajador»). Usted pasa a ser trabajador al incorporarse a una fuerza de trabajo: la bolsa de trabajo de una organización (incluida la fuerza de trabajo propia de CommandAGI). Puede incorporarse a una fuerza de trabajo o abandonarla en cualquier momento; mientras sea miembro y esté en línea, la plataforma podrá enviarle solicitudes de trabajo basadas en su ubicación. Usted es un sujeto de derecho responsable de su propia conducta. Al incorporarse a una fuerza de trabajo acepta este Acuerdo y la responsabilidad y las obligaciones legales aquí descritas.
Usted actúa como un sujeto de derecho independiente: una persona física que opera por cuenta propia, o una organización. No es empleado, agente, socio ni partícipe en una empresa conjunta de CommandAGI, y nada de lo aquí dispuesto crea tal relación. Incorporarse a una fuerza de trabajo (incluida la fuerza de trabajo propia de CommandAGI) le hace disponible para el trabajo de esa bolsa; no le convierte en empleado de nadie. Usted es el único responsable de su propia conducta mientras aporte su trabajo a través de la plataforma.
Si opera de forma independiente —incluso como miembro de la fuerza de trabajo propia de CommandAGI—, las ganancias se abonan en su propia cuenta a través de Stripe Connect una vez completada la verificación de identidad, y usted es el único responsable de sus impuestos. Si su cuenta está gestionada por una organización, sus ganancias en la plataforma se dirigen a la cuenta de esa organización; es la organización —no CommandAGI— la responsable de pagarle, de su clasificación (empleado o contratista) y de cualesquiera salarios, retenciones y prestaciones. CommandAGI nunca paga a los trabajadores gestionados por una organización.
Poner su dispositivo en línea para trabajar lo transmite —lo que puede incluir su cámara, su micrófono y su ubicación— a las partes con las que se haya comprometido, y el material captado se graba y puede conservarse. Usted consiente esta captación durante los encargos y su moderación automatizada y humana, incluido el análisis en busca de contenidos ilícitos. Puede abandonar una fuerza de trabajo, desconectarse, rechazar un encargo o dejar de transmitir en cualquier momento, sin perjuicio de cumplir los compromisos en curso.
Usted declara que no captará, creará, transmitirá ni distribuirá contenidos ilícitos —incluido material de abuso sexual infantil, contenidos que vulneren derechos de propiedad intelectual, vigilancia ilícita o contenidos que infrinjan la legislación sobre privacidad, interceptación de comunicaciones o biometría— y que no utilizará la plataforma para cometer delito alguno. El material de abuso sexual infantil detectado se comunica al National Center for Missing & Exploited Children (Centro Nacional para Menores Desaparecidos y Explotados) o a la autoridad equivalente, según exija la ley, y las infracciones confirmadas dan lugar a la resolución del contrato.
Las partes remotas (incluidos los agentes automatizados) pueden enviarle instrucciones. Las instrucciones se filtran, y usted debe rechazar y comunicar toda instrucción que sea insegura, ilícita o ajena al alcance acordado. Usted sigue siendo responsable de sus propios actos en el mundo físico; seguir una instrucción no traslada esa responsabilidad. Siempre dispone de una parada de emergencia: su capacidad de rechazar, pausar o dar por terminado un encargo.
Debe operar dentro de la legislación aplicable y con las licencias, permisos y certificaciones que se exijan, y contar con un seguro adecuado al trabajo que acepte. Para trabajos que impliquen equipos físicos o vehículos debe mantener una parada de emergencia bajo su control y aplicar límites de seguridad razonables. Usted es el único responsable de cualquier lesión, fallecimiento, daño, allanamiento o pérdida derivados de su trabajo.
Dado que dirigir a una persona para que actúe en el mundo físico es una actividad de alto riesgo, la plataforma conserva un registro inalterable que vincula el material captado y las instrucciones que usted recibe con su identidad verificada y con la parte que da las instrucciones. Este registro sirve a la seguridad, a la resolución de controversias, al cumplimiento legal y a la cooperación con las autoridades cuando se requiera.
Las cancelaciones reiteradas, los incidentes de seguridad, los problemas de calidad o las infracciones de las políticas pueden afectar a su reputación, a su posición en las clasificaciones y a su elegibilidad para trabajar. Podemos suspender o poner fin a su condición de trabajador, o retirarle de una fuerza de trabajo, por infracciones o para proteger a los usuarios, al público o a los Servicios. Puede abandonar cualquier fuerza de trabajo, o desactivar por completo el modo trabajador, en cualquier momento; subsisten las obligaciones relativas a encargos en curso, depósito en garantía, pagos, impuestos, seguridad, protección de datos e indemnización.
Usted defenderá, indemnizará y mantendrá indemnes a CommandAGI y a sus filiales frente a cualesquiera reclamaciones, daños, responsabilidades, pérdidas, costes y gastos derivados de o relacionados con su trabajo, su conducta, su incumplimiento de este Acuerdo o de la ley aplicable, o cualquier lesión, fallecimiento o daño material que usted cause. Las exenciones y limitaciones de responsabilidad de las Condiciones del Servicio se aplican íntegramente a su participación como trabajador.
Acuerdo de Trabajador forma parte de los acuerdos que regulan su uso de CommandAGI y debe leerse junto con nuestras demás políticas. Si alguna disposición se declarara inválida o inejecutable, se modificará en la mínima medida necesaria y las restantes disposiciones seguirán en pleno vigor y efecto. Este documento se facilita por transparencia y no constituye asesoramiento jurídico. Las consultas pueden dirigirse a legal@commandagi.com. © 2026 CommandAGI INC. Todos los derechos reservados.